A：你说作为一个公司老板，肯定要考虑万一员工出现什么意外的赔偿问题。那么团体意外险和雇主责任险，这俩应该选哪个好呢？
B：嗯，作为团体险比较受关注的两个险种，企业老板如果有条件肯定是要考虑的，但两者具体有哪些差别，我用一张图来帮你解答吧。
01
什么是雇主责任险？
简单来说是指以雇主责任为承保风险的责任保险。雇主责任险承保被保险人（即雇主）所雇用的员工在受雇期间从事保险单所载明的与被保险人的业务有关的工作时，因遭受意外事故而受伤、残疾、死亡，或患有与职业有关的职业性疾病，根据法律或雇用合同应由被保险人承担的医药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿。
02
什么是团体意外险？
即团体意外伤害保险，是一种以团体方式投保的人身意外保险形式，而其保险责任、给付方式则与个人意外伤害保险相同。
团意险和雇主责任险区别
项目雇主责任险团意险保障对象 雇主 雇员 保障标的 雇主依法对雇员承担的经济赔偿责任 雇员的身体或生命（意外身故或残疾） 职业病责任 包含职业病 不包含职业病 保障内容 致伤、致残或死亡，企业需要承担的医药费、诉讼费及其他经济损失赔偿 意外身故、意外伤残、意外医疗、意外住院津贴等。 猝死责任 有 无 保障时间 可扩展非工作时间保障 24小时 保 额 以实际工资总数为基础或约定 约定 赔付渠道 先赔付给雇主，再由雇主给雇员 直接赔付给雇员 责任角度 代替雇主履行其应尽的赔偿责任的部分或全部 不能免除或减少投保单位或雇主对被保险人应尽的赔偿责任 保障责任 死亡、伤残赔偿金；医疗费用；住院津贴；误工费；诉讼费用… 死亡、伤残赔偿金；医疗费用；住院津贴 法律后果 雇主不承担法律责任，只要依法履行经济赔偿即可 雇主责任不能免除，雇员获得赔偿后，还可以要求雇主赔偿 产品优势 缓和劳资纠纷，能最大限度地保护企业利益，规避用工风险 最大化地保障员工福利，提高员工的归属感，增强企业凝聚力
举个例子
王某在工作期间重伤，被送到医院。
住院费：2万；伤残鉴定赔偿：5万；和单位纠纷法院诉讼费：1500元。
咱们来看看团体意外险和雇主责任险各自怎么赔偿。
团意险
保险公司会赔偿给王某住院费2万+伤残赔偿5万。王某还可以再向公司提出诉讼费、额外的伤残费等赔偿
雇主责任险
保险公司会赔偿给单位应该承担的所有费用7.15万元，然后再由单位赔偿给工人。
从以上的赔偿数据来看：
雇主责任险对于企业来讲，肯定能够将损失减到最低。它可以帮助企业转嫁风险、降低经营成本，甚至减少企业陷入诉讼、被罚款或被调高征收工伤保险费率的风险，从另外一个角度讲，最终减轻企业的经济负担。
团意险是直接给予员工的保障，让员工有归属感，是一种员工福利
您有任何保险问题欢迎咨询阳光财险长沙中心支公司
